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１．ラーメン屋の看板娘が経営コンサルタントと手を組んだら

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この本、私の名著ランキングトップ３０には

入りますね。

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２．求人はマーケティングでなんとかなる

中小零細企業の求人を５年くらい見てきて

なんで理解できないのか分からないところがあります。

一番分からないのが

「なんの魅力もない求人で人を集めようとしている」

例えばキャバクラの求人で普通の給料。

このような求人だったら

広告費をたくさんかけて無理やり集めるしかないです。

キャバクラ求人だけではなく、営業職・現場管理・店長候補

・軽いバイトなどあらゆる職種に共通します。

今の時代、給与で釣るのも限界があります。

ガツガツ働いて、残業もやって、会社のために・・・

なんて時代は平成で終わりました。

最近では「未経験者歓迎」「社会貢献」「やりがい」

「IT・IoT・AI」「最新技術」「教育体制」「17時退社」

こんな生ぬるいワードが求職者に人気です。

つまりよくある求人からあえて「ズラす」

この考えが重要になってきます。

私がキャバクラを経営して求人するなら

・未経験者のみ採用します

　※１度でも働いたことのある方はNGです

・30代〜50代のみ採用します

　※熟女キャバクラを目指しています

　　50代未経験者の方も在籍中！

みたいにあえてズラして求人します^^

ズラすことで、対象者は少なくなります。

しかし競合が一生懸命狙っていない分野なので

圧倒的に魅力的な求人になります。

ただしズラすことで、経営方針も変える必要があります。

顧客も変わってきますからね。

いい塩梅で調整していけばいいです。

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３．編集後記

美容室だとママさん美容師のみ採用！

とか当たりましたね。

小さな子どもをお持ちのママさんは

職場に迷惑をかけないか不安に決まっています。

しかし周りにもママさん美容師がいることで

安心して応募してくれるのです。

求職者目線で求人を考え直してみてはどうだい？