こんな高く給料を提示しているのに

うちの会社には全然人が来ない！

求人難だ！

 

なんて本気で言っている社長がいるんです。

 

この現象って夜のキャバクラで毎日のように行われていて、

お金をたくさん払っているのに

キャバ嬢が俺になびかないのはなぜなんだ！

って言っているようなもんです。

 

１回だけ連れてきた部下に

あっさりお目当てを落とされちゃったり（笑

 

ようするに、社長の会社は求人市場からモテてないんですよ。

 

お金で人が来たら誰も苦労しません。

 

会社のモテ度ってお金では測れない

非常に価値がある数値なんです。

 

・地域での知名度

・上場非上場

・業界内での先進性

・友人づてで聞く評判

・同世代からの人気度

・給与、待遇

・働きやすさ

・自己実現

・清潔さ

・上司がかっこいいかどうか

・採用担当の洗練さ

・会社の統率性

 

など、モテ数値はたくさんの要素の複合値です。

 

モテる努力をしましょう。

 

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編集後記

 

今の時代は、会社の売上より

求人市場からのモテ度のほうが価値があるかもしれません。