当たり前のことすぎて、見過ごしてしまいがちですが

求職者は会社の都合に合わせて応募しません。

 

もしエース級の人材が求人市場にいても

自分の会社が門戸を開いていなければ

100％応募しないわけです。

 

会社としては固定費をなるべく少なくしたいから

人員は適正値がどの会社にも存在します。

 

もちろん営業利益率を高めることも重要ですが、

今の御時世、粗利確保よりも人員確保のほうが

難しいことに多くの企業は気づいているでしょう。

 

つまり、採用は常に力を入れて社員を120％ほどにして

溢れさせつつ、エース級の人材が来たら無理して採用する

くらいがいいと最近思っています。

 

私もそうなんですが、良い人達が集まると

つい油断して採用活動がおろそかになってしまいます。

 

そしてビジネスが大きくなったり、退職があったりして

思い出したように焦って採用活動を再開します。

 

これは良くありません。自戒をこめて（苦笑

 

人件費を適正＋20％ほどにしても十分利益が出るような

事業モデルへ磨いていく必要があります。

 

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編集後記

 

無理して採用して、損益を合わせるために努力して

の繰り返しですわ。