会社創立◯周年で定期的に行っているパーティを

今年もやろうと思ったクライアントさん。

取引会社も20名ほど招待するから

席ごとに社員を１名ずつ配置する経営者の気遣い。

 

社員も日常的に取引先と話す仲。

 

そんな中、今年も席の配置をスタッフに配ったところ

猛反発があったという。

 

私は話を聞いていて

「なんかキャバクラみたいっすねー」

と冗談を言っていると

 

「まさにそれなんです。

『私たちホステスじゃないんですから』

って言われたんですよ。

石橋さんどう思います？！

」

 

内心、ドキッとしましたね

先に答えを言って核心をついてしまったので（笑

 

私とその社長の部下が同世代なので、

私もその社員たちの気持ちが分かります。

 

世代が違って、当たり前も違う。

 

経営者の当たり前が、社員にとってはレッドゾーンを踏んでいたりする。

これは日本中の会社で起こってそうだ。

 

私の会社にも私と一回り以上離れた社員が何人かいますが

たぶんその社員たちの気持ちは永遠にわからないでしょう。

 

私の場合は、友だちや妻とも分かりあえていないので

悪例だとは思いますが（笑

 

別に若い人の気持ちは分かりたくはないんだけど、

ビジネスに影響が出るのは困る。

 

だから立場が強い経営者のほうが

若い人を理解しようと頑張るべきなんじゃないかな。

 

今日はそんなことを考えていたのですが、

そういえば創業当初の私に

すごく親身になって応援してくれた１周り・２周り離れた

経営者の人たちがいらっしゃいました。

 

それは私個人に興味があるというより、

私が若いから理解できないところがあって面白かったのでしょう。

 

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編集後記

 

20代の経営者は若いだけで価値があるね。