初めて新卒採用活動を行いました

新卒採用ブースでの経験を書きます

「石橋幸一朗メルマガ」　平成29年8月16日号

【目次】
１．初めて新卒採用活動を行いました
２．業界ごとの採用基準
３．編集後記

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１．初めて新卒採用活動を行いました

お盆真っ只中の8/14に新卒就職説明会が佐賀の
マリターレ創世でありました。

ブース出展料金が3万円だったので、参加してみたんです。

2時間で4人説明を聞きにきてくれました。

説明している風景[動画]

https://goo.gl/photos/EXfqdXV8QWERnvmTA

結構さまになってるでしょ？笑

正直もっと受けにきてくれると思ってましたが、
4人きてくれただけでも結構収穫でした。

新卒の方々は、やっぱり大手のブースに行く傾向があります。

知名度で負ける弊社がこれからどうやって新卒採用を行って
いくべきか、反省材料としては以下となりました。

・新卒は大手にいきやすいので、ブース出展は零細企業に不利
・佐賀大学デザイン学部に求人を出す
・九産大デザイン学科に求人を出す
・佐賀コンピュータ専門学校に求人を出す
・県外の大学にも求人を出す(佐賀県出身者狙い)
・ハローワークに求人を出す
・ブース出展は1～2年続ける

イン・ザ・コムの実力は佐賀県では１番だと思いますが、
福岡県のウェブ制作会社と求人を取り合うと絶対負けます。

ここでもランチェスター戦略を応用して、佐賀県出身者だけ
上手く採用していこうと思います。

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２．業界ごとの採用基準

経営者トークになると、どんな人を採用するかで
盛り上がりますよね。

色んな業界の求人に関わっていますが、
私の考えとしては一つだけで

「その人が信用できるかどうか」

だと思っています。

自分の役員報酬が半分になっても、その人に入社して
欲しいかどうか。

まぁ、面接で見抜くって難しいですけどね 笑

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３．編集後記

お盆はドラクエざんまいでした。

仕事をいっさいせずに、だらけた生活を送ることを
徹底しました。

ただ私一人の生活ではないので、ゲームしていることを
ブツブツ言われたり・・・笑

自分の部屋が欲しいです。。。