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１．MONSTER

今見ているアニメ

MONSTER

https://www.netflix.com/title/81409869

超有名漫画ですが、絵が苦手で敬遠していました。

思い切って見てみたらハマりました^^

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２．ヘッドハンティングって悪いこと？

私はヘッドハンティング肯定派なんですが

ほとんどの経営者さんに分かってもらえません。

確かに未経験者を採用して、育てるのもいいでしょう。

膨大な時間と労力と費用がかかりますので

零細企業には辛いと思いますけど。

中途採用となると、

求人情報誌・求人サイトに登録して

待つことになります。

でも残酷な現実として、

転職市場にあふれてくる人は

能力がないことが多いです。

なぜなら前職で働いているときに

全くヘッドハンティングなどの引き合いがなかったから

転職市場にあふれてきた人なんですね。

有能な人だったら

私みたいな倫理観が欠如した人間から

ヘッドハンティング受けるに違いありません。

中途経験者の応募に手放しで喜んではいけません。

面接では

・前職で〜〜〜のプロジェクトを成功させた

・幹部まで上り詰めた

とか調子の良いことをいうでしょう。

しかしその面接した方は

「よそから声がかからないレベル」の人材です。

ではどうすればいいのか。

ヘッドハンティングしかないでしょう！

他社の目が気になる？！

なんのためにビジネスやってるんじゃ！

と言いたくなってくるわけです^^

片っ端から他社の有能な人に声をかける？

それは波風が立ちます（笑）

獲物に正面から槍を投げたところで

相手にされません。

じゃぁどうすればいいのか？

顧問先には正解を教えてますが

とりあえず考えてみてはいかがでしょうか^^

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３．編集後記

自然な形で有能な経験者が

自社に応募せざるを得ないようにする。

そんな仕組みづくりが必要だと思われます。