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１．幸福の資本論

 

幸福の資本論

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「金融資産（資本）」「人的資本」「社会資本」

この3つの資本の組み合わせによって生まれる「人生の8パターン」によって、すべてのひとびとの「幸福」のカタチが説明できるとしています。

 

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２．試しにちょっと雇う

 

全然知らない人が履歴書を送ってきて

面接して、採用するかどうか決める。

 

これって自然とやってますけど

結構異常だと思います。

 

その人が会社にとって適任なのかどうか

履歴書と面接でどう判断しろというのでしょう。

 

さらに採用したら一生雇用を継続する責任がある。

なんて会社にとってリスキーなんでしょうか。

 

会社にとっては雇ったらあとは信用するしかないので

雇う前に最低限のリスクヘッジは必要です。

 

普通は

・履歴書をもらう

・面接する

・採用する

 

ギャンブル要素が高すぎます。

 

私がやっているのは

・最低限の学力があるかどうか見極めるミニテスト

・最低限の実務能力があるかどうか見極めるミニテスト　

・求職者が休みの日に数日間の職場体験（時給も払う）

 

どれも普通の会社ではやっていません。

 

特に職場体験で数日雇うのは（法的にどうかわかりませんけど）

かなり有効な手段です。

 

職場に溶け込んで実力を発揮してくれそうかどうかは

３回くらい働けば分かりますよね。

 

会社に圧倒的不利な労働基準法なので

対策できるものはやっておきましょう。

 

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３．編集後記

 

まぁ現実的には、

求職者を「選べない」会社が多いんですけどね（笑）