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１．抗原検査キット

 

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ちょっと体調がすぐれないときにすぐ検査できるように

 

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２．不満はルールで解消する

 

社員の１人がコロナにかかっちゃって

先週は大変でした。

 

１日でも早く休ませるべきだったと

経営者として反省しました。

 

社会人にとって、体調不良で会社を休むのは

なかなかやりづらいこと。

 

しかしお客様に接する事業なので

コーチが体調不良だと迷惑をかけてしまいます。

ご時世的にも。

 

多くの会社では休む休まないは個々人の判断に

任せられていることが多く、

簡単に休む人を冷遇する会社も多い。

 

その曖昧さで経営者と社員がトラブルにならないように

新しいルールを決めました。

 

・朝37.5℃以上の熱があった場合は無条件で休む

・咳が止まらない場合も無条件で休む

・出勤2時間前までに私にLINE電話で伝える

・当日20時前後に私に体調の変化について伝える

 

ルールを決めたことで、曖昧さをなくし

良い関係が長く続きそうな気がします。

 

幸い、３日くらいだったら自主練習などで

お茶をにごせる事業なので、会員さんにも

このルールでコーチは休むことがありますよ

と周知することができました。

 

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３．編集後記

 

ルールって堅苦しいイメージだけど

ルールがあるから楽になる部分もあるよね。