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★零細企業が新卒を採用する方法

 

零細企業の社長さんたちは

「うちなんかは新卒は無理でしょ。。。」

と鼻から思い込んでいる人が多い。

 

確かに大手企業と比べると

求人条件が悪いし、教育環境も低レベル。

 

しかし、零細企業は１名採用できれば大成功レベルだと考えると

なんだか戦えそうじゃないですか？

 

具体的に言うと

「仕事のやりがい」推しをすべきです。

 

零細企業が大手に勝てる唯一のポイントは

権限が異常にあることです。

 

当然社員も少ないですし、複数の部署を掛け持ちしないと

零細はやっていけません。

 

だから大手のように細分化された仕事に満足できない

向上心がある学生がたまに入社してくれるんです。

 

高校から要請されないと求人票を送れないと思っている

社長がいますが、どんな会社も求人票は送ってOK。

 

求人ブースで対面の説明を行えば

零細企業の担当権限の大きさに気づく学生が１人くらい見つかるかも。

 

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編集後記

 

思い切って高卒新卒を狙えば

5年後にエースに育つかもしれませんよ^^