■□■□■□■□■□■□■□■□

１．レギュラー料理に追加

アボカドとサーモンのユッケ丼

https://www.youtube.com/watch?v=RFRg2i2nh0o

しょうゆちょっと少なめで良い

妻が出産里帰り中で

外食が多くなっていたので

アボカドレシピにチャレンジ。

このレシピは絶対外さないやつです。

■□■□■□■□■□■□■□■□

２．ヘッドハンティングの具体的な方法

全国の石橋ファンから先日書いた

ヘッドハンティングの記事について

もうちょっと教えてくれ！と

ラブコールがあったのでお応えしましょう。

ヘッドハンティングとは

ナンパのようなものです。

いかに有能な人材からモテる経営者(会社)になるか。

演じる必要があります。

※演じた結果、離職率が高くなるのはまた別の話 笑

具体的な戦術としては、

★勉強会を開く

医療系や美容師などの職人要素強めな職種は

オープンな勉強会で意識高めの人材とつながりましょう。

★有能な社員がいないか周りに聞く

意外とやっていないのが、周りの経営者に

有能な取引先の社員がいないか聞くこと。

例えば私が不動産業で関わった有能な不動産会社の

社員さんを別の不動産会社社長に紹介したりする感じ。

「最近取引先とかで有能な社員さんいた？」

とか話題にすれば誰しも何人か浮かぶはず

★有能な社員とランチor飲み会を開く

複数でビジネス研究とか勉強会を称して

会合の場を設けましょう。

最近感じたことで

子持ちの男性はヘッドハンティングしやすいなーと思いました。

家族のためにある程度稼がなくてはいけないけど

今の給料じゃ十分に養えないケースはチャンス。

間違ってもヘッドハンティング会社なんかに

頼んじゃだめですよ。

ヘッドハンティング技術は会社の根幹に関わる

重大テーマなので、自分で行動して

自分のノウハウにしましょう。

■□■□■□■□■□■□■□■□

３．編集後記

私のゴルフ事業も

ヘッドハンティング臨戦態勢に入ります^^