会社から徒歩１分のところに

リンガーハットがあって週１回程度

利用しています。

 

ある日、

私が通っているリンガーハットの店員さんは

高齢者が多いことに気づきました。

 

50〜70代の人たちが頑張って働いています。

 

素晴らしいな、と感心しました。

 

年金受給の年齢が徐々に上がっていく中で、

健康寿命を最大化するために

60代の高齢者はしっかり働くべきです。

 

しかし体力の低下と時代の変化で

高齢者がついていけない職場が多くなってきました。

 

そんな中、リンガーハットのオペレーションは

確立されていて、頑張ったら高齢者でもやれます。

 

接客で気が利かないことも多いし、

レジ打ちは遅いけれども、

お客さんたちは気にしていません。

 

うちのゴルフコーチは選り好みもいいところで、

10名応募された中の1名くらいしか採用しません。

 

応募者の中には60代の方もいますが

接遇や学習能力で若い人が有利です。

 

せっかく教えるのが上手な60代のコーチ志願者の

働く機会を奪ってしまっているわけです。

 

市場原理といえば簡単なのですが、

高齢者を採用してビジネスモデルを確立する経営者のほうが

断然価値が高いと思います。

 

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編集後記

 

ららぽーと福岡にある

「福岡おもちゃ美術館」

https://art-play.or.jp/ftm/

 

ここもスタッフの方は定年後の人たちが多い。