人は変われる！

とか自己啓発本っぽいのには全部書いてあります。

 

確かに周りをみていると、人が変わったように

行動が良くなる人もいます。

ただ、全体の１％もいません（笑

 

人は変われる、と思う対象は自分だけにしておいて、

他人には「変われない」前提で付き合うほうが

楽に生きれることに気が付きました。

 

人は変えられない、何も期待しないことが大事・

人は人、自分は自分。

 

この考えがあれば「怒る」「悲しむ」が

人生から消えて無くなります。

 

人のことをムカつくのは、

自信がないか、期待しすぎか、もしくは両方。

 

自信があって、人に期待しなければ、

他者の思考/行動に寛容でいられます。

 

これが「精神的自立」です。

 

いま社員が14名になったのですが

順調に回っています。

 

「自分だったらもっとこうするのに！」とかは

ないわけじゃありません。

 

しかし「人は変われない」前提で付き合うと

何でも許せちゃう（笑

 

そんな前提に立つと、

気の利く考えをする社員には心から感謝できます。

徐々に成長する人が何人もいて想定外です！（笑

 

経営者の役目は、

「普通以下の人たち」で粗利を稼ぐことです。

 

もちろん普通以上の人もたくさんいますが、

期待値は下げるだけ下げておいたほうが心の安定につながります。

 

社員に不満がある経営者は、

まずビジネスモデルが「普通の人でも」

十分に粗利を稼げるモデルに転換しないといけません。

 

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編集後記

 

期待しなさすぎて、遅れずに出社してもらえて

毎日嬉しいと思えます。