みなさま、いかがお過ごしですか？

今日もお上品なひと時を提供いたしますね。

 

正直なところ、会社の理念なんて

従業員100名以下にはいらないと思います。

 

私が好きな漫画のキングダムで説明すると

 

主人公の信は、

奴隷身分から歩兵になり

武功をあげて百人将になります。

 

千人将

三千人将

五千人将

と出世していきますが、

与えられた立場と目線をわきまえて

大活躍しています。

 

歩兵のときに百人将のように考えていたわけではなく

歩兵として最大の活躍をしたから出世しました。

 

私が会社の理念を軽視している理由は、

それぞれ与えられた立場で大活躍してほしいと

願っているからです。

 

よく「社員に経営者視点が足りない」

と嘆く社長がいますが、当たり前じゃないですか。

 

経営者は人生＝会社ですが、

社員は会社がつぶれたら他で雇ってもらえます。

 

だから支払っている給与の労働分配率以上に

成果を上げている方には感謝しなければなりません。

 

与えられた仕事をこなす、

それ以上に社員に求めるのは経営者の怠慢です。

 

経営理念を否定しているわけではなくて、

社長が理念を持って仕組みを作るだけで

必然的にその理念が達成される。

 

こんな感じが正しいのではないかと思うのです。

 

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編集後記

 

理念がないから駄目なんだ！

とかおじさんコンサルが良く言いますが、

多くの会社は集客ができていないから駄目なんです。

 

コンサルトしては理念とか数値に現れにくいことを

指導したほうが実力がバレなくて楽なんでしょう。