「うちは少数精鋭だから」

と自慢げに語っている社長が多いことに気づきました。

 

その多くは、ただ人が少ない会社なだけなのですが

仮に精鋭たちが少数揃っている場合でも

危険性があることを知っておいたほうがいいです。

 

少数精鋭の落とし穴は

「属人性が高くなる」こと。

 

つまり離職時のダメージが会社を揺るがすほど

大きなものになってしまいます。

 

属人性が高くて「私しかできない」と社員さんが

気づいてしまうと、パワーバランスで社長より偉くなってしまうこともあります。

 

そこそこ良い人たちを十分に採用して

上手くいく仕組みを作るほうが

心穏やかに経営できます。

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

編集後記

 

そこそこ良い人たちをたくさん採用。。。

それがなかなか難しいんだけどね^^;