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１．起業の天才!　の紹介

起業の天才!: 江副浩正 8兆円企業リクルートをつくった男

https://amzn.to/3ntKIns

ベストセラー本はとりあえず目を通すようにしています。

リクルートの事業モデルはほんとにすごい。

美容室業界なんて、リクルートが仕切っているようなものです。

不動産仲介業界もSUUMOなしでは語れないほど。

戦闘集団を作る過程が面白かったです。

その後、政治の世界（リクルート事件前）に傾倒して

歯車が噛み合わなくなってくるところも見応えがあります。

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２．求人で悩んでる会社はだいたい低賃金説

これまでだいたい300社の求人に

「いっちょかみ」してまいりました 笑

求人で悩んでいる企業の特徴として

・低賃金（だいたいこれ）

・６K（きつい、きたない、危険、くさい、帰れない、厳しい）

・立場が弱い人をいじめる社員がいる

先日、近所のドブ掃除をしたのですが

これも「きたない、くさい、きつい」の３K。

だけど「地域住民の仲間入りをする」という報酬があります。

だから３Kでも頑張ることができます。

知らない地域のドブ掃除なんて無報酬ですから

当然だれもやりません。

社長「うちの業界は３Kだもんね〜」

私「社長の会社、低賃金なので来るわけないじゃないですか 笑」

社長「給与も上げられるけど、今いる社員も上げないといけないのは嫌だなー」

私「じゃー、厳しいですねー^^;」

社員「業界平均の給与なのになー。。。」

私「業界平均の給与で人が来るのはブランド力が強い会社ですよ^^;」

問題の本質は、３Kに耐えられるほどの給与を提示できていないということ。

業界平均は空気と同じです。

ブランド力や知名度があれば話は別ですが。

感覚的には、業界平均給与の10％増しで

求職者の検討テーブルに乗る。

業界平均給与の20％増しでだいたい選ばれる。

そんな感じです。

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３．編集後記

求人って恋愛と似ていて、

モテる求人って求職者が殺到するんです。

モテない求人は３年経っても、５年経っても

一向に反応がない。

モテない会社になってませんか？^^

１度モテる女を経験してみましょう。