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IT業界からするとこんなこともやっていないのかという感じ。DXコンサルはかなり需要がありそうですね。

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２．社員にやる気を求めない

「なんで自分から学ぼうとしないのかな」
「この程度の仕事もできないのか」
「もうちょっと元気に出社しようよ」

全国の零細企業社長は社員に対して
少なからず思っているはず。

私も昔はすごく不満に思っていましたが
社員に対して求めすぎているのかなと
気づきました。

そもそも社員として働いている人たちは
仕事がすべてではありません。

生活するために「仕方なく」働いています。

零細企業の社長は、明日どうなるか分からない
不安と戦いながら懸命に事業を運営している。

だから両者は仕事に対する姿勢が違って
当然なのです。

やる気がなくてもできる仕事を増やす。

１ヶ月で習得できるスキルで仕事をこなせるくらい
仕事を分業化する。

建設的に考えると、変わるべきは社員ではなく
社長の私たちではないでしょうか？

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３．編集後記

出世できるタイプの社員と

出世できないタイプの社員は

入社時点で区別すべきです。

社員に対する時間や熱意は有限ですからね。