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１．Netflixでおすすめのアニメ

東京リベンジャーズ

https://www.netflix.com/jp/title/81442520

最初の３話くらいみて面白くなかったので

放置していたら、世間でかなり人気になったから

再度見始めました。

僕はドラケン派ですね。

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２．インザコムで使っている面接問題いる？

インザゴルフの求人見ました？

https://indeedhi.re/3CCCnUI

４年ぶりくらいに面接しているのですが、

色々と気づきがあります。

この前、面接しながら気づいたのは

「面接で判断できることって少ない」

ってこと。

人間なんて仮面をかぶれば良い人になれるし

経歴もちょっと詐称したくらいではバレません。

零細企業にはエース級の人材は絶対にこないので

人材偏差値30〜55くらいの人たちを相手にします。

そこで大事なのは、とてつもなくハズレを引かないこと。

つまり人材偏差値50〜55を取りたい。

具体的には

・極端に算数や漢字ができなかったり

・コミュニケーションがド下手くそだったり

・転職が多すぎたり

そんな感じ。

面接で話すよりもテストを受けさせたほうが

ハズレを引く可能性が低いです。

イン・ザ・コム面接問題.pdf

答え：

問１　２０

問２　2/3

問３　２

問４　①三度

　　　②叩い

　　　③桶

　　　④一歩

　　　⑤腕

問５　①伝聞

　　　②誇張

　　　③貫いた

　　　④孤独

　　　⑤旧知

　　　⑥録画

　　　⑦数多

　　　⑧揃える

　　　⑨徹夜

　　　⑩不細工

問６　（上底＋下底）×高さ÷２

問７　2/9

問８　接・実・急

問１０　兄960円、弟760円

問１１　C > E > A > B > D

全部で25問です。

また時間に余裕があれば、スカウターもやったほうがいい。

https://scouter.transition.jp/

零細企業は人材偏差値50〜55くらいの人を

活かせるビジネスモデルにするべきですね。

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３．編集後記

個人的な人材偏差値50〜55のイメージは

・期限や約束は守る

・報告、連絡、相談はする

・担当業務をとりあえずこなせる

・主体性はほぼない

・定時に退社

・部下を育てる能力はない

こんな感じ。