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★『辞められたら困る』と考えるのは大敵である

 

これまで300社くらい浅く広く経営者と取引してきましたが

経営が上手く行かない会社の共通点に気づきました。

 

その一つが、売上を維持するために

『辞められたら困る』と経営者がビビっていることです。

 

経営者と社員とのパワーバランスが崩れていて

言いたい事が言えなくなり結果的に組織は腐っていきます。

 

もしあなたが正しいことを言って、結果的に社員が辞めることは

仕方のないことです。

 

不自然に、はれものに触れるように扱うのは良くない。

 

常に『育つか辞めるか』の二者択一しかない思って

堂々と指導することが大事だと思います。

 

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編集後記

 

育つか辞めるか、の発想に至れば

社員との関係はクリーンになっていきます^^